Компания Human Factors была основана в начале 1983 года в Великобритании. Ее основатель — консультант по менеджменту и организационному развитию Доктор Эйдриан Аткинсон (Dr. Adrian Atkinson). Компания Human Factors быстро добилась успеха на территории Великобритании, начали появляться проекты за пределами страны, и через некоторое время бизнес Human Factors стал международным. В начале 90-х годов были созданы офисы в Норвегии (г. Осло) — начало 1992 года, в России (г. Москва) — в апреле 1993 года, а также в Лондоне — в июле 1998 года. В настоящее время Human Factors насчитывает 120 партнеров на территории Северной и Южной Америки, Африки, большинства европейских стран, Китая, Японии, Индонезии, Малайзии, Австралии и Новой Зеландии.
Создание московского офиса В начале 1993 года для обслуживания уже существующих клиентов и других иностранных компаний, представленных на российском рынке, в Москве была создана компания Human Factors (Russia). Организаторами данного проекта стали Дмитрий Шибанов и Кирилл Никифорук. Human Factors (Russia) образца 1993 года была небольшой компанией, в которой работали 5 человек. В период с 1993 по 1996 гг. были успешно реализованы проекты по подбору персонала в таких компаниях как Gillette, Reebok и MosOtis. Были проведены первые проекты по обучению и развитию персонала, для компаний Coca Cola Refreshments Moscow, Global TeleSystems Group.
Развитие Human Factors (Russia) К началу 1998 года компания значительно изменилась. Были созданы Отдел подбора персонала, Отдел по работе с клиентами, Тренинговый отдел, появилась линейная структура управления. Все больше российских компаний становились клиентами Human Factors (Russia). Были успешно реализованы консалтинговые проекты в организациях как ДиалогБанк, Микродин, Тройка-Диалог, тренинги в ОАО «Инком-Банк», успешны проекты по подбору в компаниях Вимм-Билль-Данн, АО «Время». Кризис 1998 года существенно отразился на деятельности Human Factors (Russia). В сложных условиях нас поддерживало три фактора. Это наш профессионализм, помощь наших зарубежных коллег и желание продолжать свое дело. Несмотря на всю сложность ситуации мы рассматриваем кризис 1998 года, как позитивный факт нашей истории. Мы сохранили нашу команду, пересмотрели стратегию, произвели реструктуризацию. Это позволило нам не просто преодолеть кризис, но и выйти из него другой, более сильной и конкурентоспособной компанией.
14 лет на консалтинговом рынке Современный Human Factors (Russia) сильно отличается от той компании, которая начала работать в начале 90-х. Human Factors (Russia) является компанией, в настоящее время занимающей лидирующие позиции на рынке кадрового и управленческого консалтинга в России. Все изменения, которые произошли внутри Human Factors (Russia), во многом обусловлены теми метаморфозами, которые случились за эти 10 лет с нашими клиентами. Теперь это другие задачи, другие сроки и другой масштаб нашей деятельности. Например, если вначале клиенты проявляли интерес исключительно к классическим, базовым бизнес-тренингам, то сегодня мы все чаще работаем по их заказу над полноценной корпоративной системой обучения. Мы работаем как с крупнейшими и наиболее известными международными компаниями и финансово-промышленными группами, так и со средними развивающимися компаниями и банками. У каждого из наших клиентов могут быть различные цели, ресурсы, культура, персонал, а также задачи, которые они ставят перед нами. Несмотря на эту уникальность, их всех объединяет нечто общее — стремление быть лучшими в своей области.
Наша миссия Мы способствуем развитию позитивных изменений в компаниях наших клиентов посредством методов бизнес-психологии, что отражается на росте прибыльности их бизнеса, эффективности систем управления, индивидуальном развитии их руководителей и сотрудников. Мы проводим высокотехнологичный консалтинг и тренинг, основанные на суммарном мировом опыте, опыте нашей компании, опыте, личных способностях и активности каждого, кто работает в Human Factors.
Наши ценности • Профессионализм. Мы ценим современные знания и опыт в бизнес-психологии и менеджменте, навыки работы с организациями и людьми в сфере бизнеса, знание технологий и методик, профессиональное поведение. • Клиенты. Клиент — это тот от кого зависит наше настоящее и будущее. Все без исключения, что мы делаем — мы делаем для наших клиентов. • Конфиденциальность. Мы обязаны соблюдать конфиденциальность в отношении содержания нашей деятельности у клиентов. • Увлеченность и развитие. Личная увлеченность и развитие подразумевают, постоянное активное увеличение знаний каждого сотрудника и руководителя, развитие необходимых навыков, создание новых продуктов или услуг в области которой занимается компания. • Новые идеи. В каждом сотруднике и руководителе мы ценим способность генерировать новые идеи. • Наша команда. Все то, чем занимается Human Factors требует реалистичности, практичности, высокого интеллекта и высокой работоспособности — что является важным потенциалом на котором базируются достижения руководителей и сотрудников нашей компании.
Контактная информация
«Human Factors» | Компания
г. Тюмень, улица Пермякова, дом 1, офис 410. Тел.: 7 (3452) 966 933
Будем признательны вам, если при обращении в компанию, вы упомянете о том, что нашли информацию на сайте «72тренинга.ру».
Подпишитесь на почтовую рассылку и вы всегда будете в курсе, какие тренинги и семинары проходят в Тюмени. Периодичность рассылки — два раза в месяц. Это удобно!
Подпишитесь на почтовую рассылку и вы всегда будете в курсе, какие тренинги и семинары проходят в Тюмени. Периодичность рассылки — два раза в месяц. Это удобно!
«Human Factors» | Компания
